Responsable principal·e de la recherche

Nous sommes à la recherche d’une personne pour occuper le poste de responsable principal·e de la recherche et contribuer à améliorer les interventions fondées sur des données probantes en matière de traite des personnes au Canada. Cette personne dirigera l’élaboration et la mise en œuvre de notre programme de recherche pluriannuel afin de produire des connaissances qui orienteront les politiques, les pratiques et les services de soutien aux personnes survivantes.

Responsable principal·e de la recherche

Poste : Responsable principal·e de la recherche
Type : Temps plein, permanent
Fourchette salariale : 80 000 $ – 90 000 $, avec un ensemble d’avantages sociaux généreux
Lieu de travail : Télétravail à temps plein depuis n’importe où au Canada; les bureaux du Centre sont situés à Toronto
Supérieur hiérarchique : directeur de la recherche et des politiques
Collabore étroitement avec : la directrice générale, la directrice des relations avec les parties prenantes, le responsable des communications, l’équipe chargée des partenariats et d’autres services, le cas échéant.
Date limite de candidature : 24 novembre 2026

À propos du centre

Fondé en 2016, le Centre canadien pour mettre fin à la traite des personnes (le Centre) est un organisme caritatif national qui se consacre à la lutte contre toutes les formes de traite des personnes au Canada. Nous nous efforçons de susciter un changement systémique en établissant des partenariats avec des personnes ayant vécu cette expérience, tous les niveaux de gouvernement, les fournisseurs de services de première ligne et les organisations du secteur privé afin de promouvoir des pratiques efficaces et fondées sur des données probantes. Notre travail renforce le mouvement national de lutte contre la traite des personnes par le biais de l’éducation et de la sensibilisation, des politiques et de la défense des droits, de la recherche et de la collecte de données, ainsi que de la mobilisation et du partage des connaissances entre les différents secteurs.

En 2019, le Centre a lancé la Ligne d’urgence canadienne contre la traite des personnes, un service confidentiel, multilingue et accessible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, qui soutient les victimes et les survivant·e·s en les mettant en relation avec les ressources locales immédiates de leur choix, notamment les services sociaux, l’aide juridique ou les forces de l’ordre s’ils le souhaitent. En tant que gestionnaire de la ligne d’urgence, le Centre dispose d’une vision unique du filet de sécurité existant au Canada en matière de lutte contre la traite des personnes et des besoins des personnes les plus touchées par ce crime.

Résumé du poste

Le·la responsable principal·e de la recherche assure la direction et la coordination de haut niveau des activités de recherche du Centre, en contribuant à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un programme de recherche pluriannuel visant à promouvoir des réponses fondées sur des données probantes face à la traite des personnes au Canada. Ce poste renforce les systèmes, les normes, les partenariats et les pratiques qui soutiennent une recherche de haute qualité au sein du Centre. Le·la responsable principal dirige les initiatives de recherche primaire et secondaire, veille à la qualité constante de la recherche et au respect des pratiques éthiques, et traduit les résultats en connaissances pratiques pouvant éclairer les programmes, les partenariats, la sensibilisation du public, le plaidoyer et les efforts plus larges de changement systémique.

En tant que membre de la haute direction de l’équipe, la personne responsable principale de la recherche apporte son expertise sur les travaux de recherche liés à la traite des personnes au Canada et à l’international. Elle établit et entretient des relations solides avec des partenaires de recherche issus du milieu universitaire et du secteur associatif. Elle apporte également des conseils sur les approches éthiques, tenant compte des traumatismes et centrées sur les survivant·e·s, en matière de recherche et d’implication des personnes ayant vécu la traite.

En étroite collaboration avec le directeur de la recherche et des politiques et les collègues concerné·e·s, le titulaire de ce poste veille à ce que les résultats de la recherche, y compris ceux issus des données de la ligne d’urgence et de l’engagement du secteur, soient partagés de manière à favoriser l’apprentissage organisationnel, à renforcer la compréhension des lacunes en matière de services et des tendances émergentes, et à éclairer les possibilités d’action concrètes.

Principales responsabilités

Recherche

Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du programme de recherche pluriannuel du Centre, en collaboration avec le directeur de la recherche et les collègues concerné·e·s, notamment par le biais de méthodes de recherche primaires et secondaires.
Gérer et diriger des projets de recherche primaire à toutes les étapes, y compris la conception, la mise en place, l’évaluation éthique, la mise en œuvre, l’analyse et la rédaction de rapports.
Mener et superviser des revues de la littérature, des analyses du contexte et des synthèses de données probantes afin d’éclairer la stratégie organisationnelle, les programmes, la sensibilisation du public, le plaidoyer et la mobilisation des connaissances.
Servir d’expert·e en la matière en conservant une solide compréhension du paysage de la recherche canadien et international en matière de traite des personnes, y compris les tendances émergentes, les lacunes dans les données probantes et les pratiques prometteuses.
Travailler en collaboration avec les collègues responsables des opérations de la ligne d’urgence, des données, des partenariats, de la communication et des relations avec les parties prenantes afin de garantir que les priorités de recherche s’appuient sur les observations de terrain, les données de la ligne d’urgence, les besoins du secteur et la stratégie organisationnelle.
Élaborer et favoriser l’utilisation cohérente de normes d’évaluation de la qualité de la recherche, tout en promouvant l’apprentissage organisationnel et le renforcement des capacités en matière de pratiques fondées sur des données probantes.
Collaborer avec les équipes chargées des partenariats et de la communication afin de soutenir les stratégies de mobilisation et de diffusion des connaissances qui rendent les résultats de recherche accessibles, exploitables et utiles à divers publics.
Présenter les résultats de recherche aux fournisseurs de services, aux organismes gouvernementaux, aux organismes de financement, aux partenaires communautaires, aux milieux universitaires et au grand public.
Élaborer des produits de recherche concrets, tels que des rapports, des synthèses, des documents d’information, des présentations et des outils, qui transforment les données probantes en apprentissage, en prise de décision et en action.
Identifier les lacunes en matière de connaissances, de données et de pratiques, et recommander des priorités de recherche qui font progresser la mission du Centre et renforcent la lutte contre la traite des personnes au Canada.
Soutenir l’adjointe à la recherche et aux politiques dans ses travaux de recherche en cours, selon les besoins.

Développement des partenariats

En collaboration avec la directrice générale et le·la responsable principal·e du développement, développer et entretenir des relations avec un large éventail de partenaires universitaires et d’organismes de recherche à but non lucratif.
Identifier et nouer des liens avec les réseaux nationaux et internationaux pertinents, qu’il s’agisse de milieux universitaires, de recherche, de professionnel·le·s ou de responsables politiques, afin de renforcer les partenariats de recherche et les échanges de connaissances liés à la traite des personnes.
Représenter le Centre au sein de partenariats de recherche, de communautés de pratique, de tables rondes consultatives et de réunions sectorielles, selon les besoins et conformément aux priorités de l’organisation.
Apporter son expertise en matière de recherche dans le cadre de propositions de recherche collaborative, d’accords de partenariat et d’appels à projets liés aux priorités de recherche du Centre.

Éthique

Diriger le développement et la mise en œuvre continus des pratiques éthiques en matière de recherche, d’engagement des personnes ayant vécue la traite, de consultation et de partage des connaissances.
Fournir des conseils sur les considérations éthiques relatives à la recherche primaire impliquant des participants humains, notamment les approches tenant compte des traumatismes et centrées sur les survivant·e·s, le consentement éclairé, la vie privée, la protection des données et l’atténuation des risques.
Aider le personnel et les partenaires à appliquer de manière cohérente les pratiques éthiques de recherche dans l’ensemble des projets et des activités d’engagement.
Suivre l’évolution des recommandations, des normes et des pratiques prometteuses liées à l’éthique de la recherche, à la recherche communautaire et à l’engagement fondé sur l’expérience vécue.

Compétences et qualifications

Diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent tel que les sciences sociales, les politiques publiques, la criminologie, la santé publique, le travail social, les études de genre, l’évaluation ou une discipline connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
Expérience significative dans la direction de projets de recherche appliquée, notamment en matière de conception de projets, de méthodes qualitatives et/ou quantitatives, d’analyse de données et de rédaction de rapports.
Solides connaissances en matière d’éthique de la recherche, notamment en ce qui concerne la recherche impliquant des participants humains, les pratiques tenant compte des traumatismes, la protection de la vie privée, le consentement et le travail auprès de communautés touchées par la violence, l’exploitation ou les inégalités systémiques.
Capacité avérée à interpréter des recherches complexes et à traduire les résultats en supports clairs et concrets destinés à différents publics, notamment les équipes internes, les partenaires communautaires, les organismes de financement, les décideurs politiques et le grand public.
Expérience dans le développement ou le maintien de partenariats avec des établissements universitaires, des organisations communautaires, des partenaires à but non lucratif, des organismes de financement ou des réseaux sectoriels.
Excellentes compétences en rédaction, en présentation, en animation et en mobilisation des connaissances, y compris la capacité à rédiger des rapports, des documents d’information, des présentations et d’autres produits fondés sur des données probantes.
Solides compétences en gestion de projet, notamment la capacité à gérer plusieurs priorités, des échéances, des contributeurs et des livrables.
Bon jugement, discrétion et capacité à travailler en toute aisance sur des sujets sensibles, des informations confidentielles et des données pouvant concerner des victimes, des survivant·e·s et des communautés vulnérables.
Capacité à suivre et à synthétiser les nouvelles avancées en matière de recherche, de pratiques et de politiques relatives à la traite des personnes, et à les traduire en apprentissage organisationnel et en perspectives stratégiques.
Une connaissance de la traite des personnes, de la violence fondée sur le genre, des services aux victimes, de l’exploitation par le travail, des questions liées à l’immigration, des politiques publiques ou de domaines connexes constitue un atout.
Les candidat·e·s doivent être légalement autorisé·e·s à travailler et à résider au Canada

Qualités requises

Esprit stratégique et orienté vers les systèmes, capable de faire le lien entre les résultats de la recherche et la pratique, le plaidoyer, les politiques et les priorités organisationnelles, tout en restant fidèle à la mission de recherche du Centre.
Capable de tisser des liens de collaboration et de travailler dans le respect avec les survivant·e·s, les partenaires communautaires, les chercheur·euse·s, les fournisseurs de services, les pouvoirs publics et les collègues de différents départements.
Communicateur·trice clair·ère et réfléchi·e, capable de rendre accessibles des informations complexes sans en perdre les nuances.
Adopte une approche éthique, réfléchie et tenant compte des traumatismes, avec un engagement fort en faveur de la dignité, du consentement, de l’équité et de la responsabilité.
Organisé·e et autonome, capable de renforcer et de coordonner une fonction de recherche en pleine expansion dans un environnement de télétravail.
À l’aise à travailler dans un contexte complexe, capable d’identifier les enjeux émergents et d’aider ses collègues à comprendre comment la recherche peut éclairer les décisions pratiques et stratégiques.
Curieux·se, rigoureux·se et engagé·e en faveur de l’apprentissage continu, de l’amélioration de la qualité et d’un changement social fondé sur des données probantes.

Pourquoi travailler avec nous

Un travail qui a de l’impact : nous sommes une équipe animée par une mission et passionnée par la création d’un changement social visant à mettre fin à toutes les formes de traite des personnes au Canada.
Une culture inclusive et solidaire : nous célébrons et valorisons la diversité et apprécions la valeur que des perspectives, des talents et des expériences uniques apportent à notre travail. Lorsque nous avons demandé à notre personnel comment il décrirait le Centre, les trois réponses les plus fréquentes ont été « solidaire », « collaboratif » et « ouvert ».
Possibilité de croissance : nous nous engageons à soutenir le développement professionnel de notre équipe. Nous garantissons un budget annuel dédié au développement professionnel afin que notre équipe ait la possibilité d’apprendre et d’évoluer au sein du Centre.
Avantages sociaux intéressants : nous offrons à notre équipe et à leurs personnes à charge un ensemble d’avantages sociaux compétitifs qui privilégient le bien-être et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Programme de cotisation de contrepartie de l’employeur au REER : Nous versons une cotisation de contrepartie pouvant aller jusqu’à 4 % des cotisations au REER pour l’ensemble du personnel à temps plein.
Congés payés : Nous offrons quatre semaines de congés annuels et dix jours de congés maladie payés par an, avec des règles qui permettent une certaine flexibilité en cas de circonstances exceptionnelles.
Environnement de travail à distance : nous sommes un lieu de travail 100 % à distance. Tous les membres de notre équipe reçoivent l’équipement nécessaire pour réussir dans leurs fonctions, et nous offrons une allocation de 300 $ par an pour favoriser un environnement de travail à domicile sûr et fonctionnel.
Flexibilité :

Notre équipe peut vivre et travailler depuis n’importe où au Canada et peut travailler à l’étranger jusqu’à trois mois, sous réserve d’une autorisation préalable. Les membres du personnel qui ne sont pas tenus de travailler selon un horaire par quarts peuvent bénéficier d’horaires flexibles tout au long de l’année, ainsi que d’horaires flexibles saisonniers entre juin et août, ce qui leur permet de prendre jusqu’à cinq vendredis de congé supplémentaires pendant les mois d’été.

Processus de recrutement

Nous nous engageons à mettre en place un processus de recrutement juste, équitable et transparent.

Le Centre canadien pour mettre fin à la traite des personnes n’utilise pas l’intelligence artificielle pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidat·e·s. Toutes les candidatures sont examinées par les membres de notre équipe de recrutement.

Les candidat·e·s invité·e·s à participer à une entrevue seront contacté·e·s directement. Toute personne ayant participé à une entrevue sera informée du résultat du processus de recrutement.

Comment postuler

Nous encourageons vivement les candidatures de survivant·e·s de la traite des personnes, ainsi que de personnes issues de groupes méritant l’équité.

Veuillez soumettre un curriculum vitae et une lettre de motivation soulignant les raisons qui vous ont amené à vous intéresser au secteur de la lutte contre la traite des personnes et ce que vous pouvez apporter à ce poste. Veuillez envoyer votre candidature à hr@ccteht.ca avant le 24 novembre 2026, en indiquant « Responsable principal·e de la recherche » dans l’objet du message. Les candidatures seront examinées au fur et à mesure, et des entrevues pourraient avoir lieu avant la date de clôture de l’offre d’emploi. Il est recommandé de postuler dès que possible.

Veuillez indiquer votre nom complet dans les noms de fichiers de toutes les pièces jointes en respectant le format suivant : Nom_Prénom_TypeDeDocument (par exemple : Tremblay_Pierre_CV.pdf et Tremblay_Pierre _LettreDeMotivation.pdf).

Les candidat·e·s doivent être autorisé·e·s à travailler et à résider au Canada. Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Le Centre canadien pour mettre fin à la traite des personnes s’engage à respecter des pratiques d’embauche équitables et se conforme au Code des droits de la personne de l’Ontario dans toutes ses décisions en matière de recrutement et d’emploi.

Nous sommes heureux de répondre aux besoins d’accessibilité des candidat·e·s à toutes les étapes du processus d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour vous permettre de participer pleinement, veuillez nous contacter. Nous travaillerons avec vous pour vous garantir une expérience respectueuse et inclusive.