Spécialiste des partenariats (poste bilingue)

Nous sommes à la recherche d’une personne bilingue spécialiste des partenariats pour faciliter l’accès aux services de soutien aux personnes touchées par la traite des personnes. Son rôle consistera à établir et à entretenir des relations avec des fournisseurs de services partout au Canada afin que les personnes survivantes puissent accéder aux services dont elles ont besoin, au moment où elles en ont le plus besoin.

Poste : Spécialiste des partenariats bilingue (poste bilingue: français/anglais)
Type de poste : Poste à temps plein, contrat d’un an suite à un congé parental
Date de prise de fonction : janvier 2027
Fourchette salariale : 60 000 $ avec un ensemble d’avantages sociaux généreux
Lieu de travail : Télétravail depuis n’importe où au Canada ; déplacements occasionnels pour des réunions avec les partenaires et des présentations
Supérieur hiérarchique : Directrice des relations avec les parties prenantes
Date limite de candidature : 16 novembre 2026

À propos du centre

Fondé en 2016, le Centre canadien pour mettre fin à la traite des personnes (le Centre) est un organisme caritatif national qui se consacre à la lutte contre toutes les formes de traite des personnes au Canada. Nous nous efforçons de susciter un changement systémique en établissant des partenariats avec des personnes ayant vécu cette expérience, tous les niveaux de gouvernement, les fournisseurs de services de première ligne et les organisations du secteur privé afin de promouvoir des pratiques efficaces et fondées sur des données probantes. Notre travail renforce le mouvement national de lutte contre la traite des personnes par le biais de l’éducation et de la sensibilisation, des politiques et de la défense des droits, de la recherche et de la collecte de données, ainsi que de la mobilisation et du partage des connaissances entre les différents secteurs.

En 2019, le Centre a lancé la Ligne d’urgence canadienne contre la traite des personnes, un service confidentiel, multilingue et accessible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, qui soutient les victimes et les survivant·e·s en les mettant en relation avec les ressources locales immédiates de leur choix, notamment les services sociaux, l’aide juridique ou les forces de l’ordre s’ils le souhaitent. En tant que gestionnaire de la ligne d’urgence, le Centre dispose d’une vision unique du filet de sécurité existant au Canada en matière de lutte contre la traite des personnes et des besoins des personnes les plus touchées par ce crime.

Le poste :

L’équipe de spécialistes des partenariats renforce le réseau canadien de soutien aux victimes et aux survivant·e·s de la traite des personnes. Elle établit et entretient des relations avec plus de 1 000 fournisseurs de services sociaux intervenant au sein de systèmes de prise en charge complexes et souvent fragmentés.

Grâce à des échanges réguliers, au partage des connaissances et à la collaboration, l’équipe se tient informée des changements susceptibles d’affecter la disponibilité et l’accès aux services. L’expertise de l’équipe contribue également aux projets, à la recherche, à l’élaboration des politiques, aux consultations, aux campagnes et aux communications externes du Centre.

Principales responsabilités :

Développement de partenariats et Répertoire national des services de soutien

Établir et entretenir des relations avec les fournisseurs de services afin de renforcer le réseau national de services destinés aux victimes et aux survivant·e·s de la traite des personnes
Tenir à jour dans le Répertoire national des services de soutien des informations précises et actualisées sur les services, les critères d’éligibilité et les parcours d’orientation.
Identifier les lacunes dans les services locaux et les interventions d’urgence, et mobiliser des partenaires capables d’y remédier.

Formation, éducation et sensibilisation

Identifier les occasions pour le Centre d’organiser des sessions de sensibilisation et de formation à l’intention des forces de l’ordre, des fournisseurs de services, des associations locales, des organisations du secteur privé et du grand public.
Renforcer la visibilité du Centre, son engagement et le partage d’informations grâce à des actions de sensibilisation ciblées, à l’implication des parties prenantes et à la publication d’une infolettre trimestrielle destinée à ces dernières.

Orientation stratégique et apprentissage organisationnel

Identifier les opportunités stratégiques et conseiller le Centre sur les priorités sectorielles en matière d’engagement, de mobilisation, d’éducation, de prévention, de programmes et de politiques.
Appliquer les connaissances issues du terrain et des principales parties prenantes aux activités de sensibilisation, de recherche et de collecte de données du Centre, en adoptant une approche tenant compte des traumatismes et centrée sur la personne.
Renforcer l’apprentissage organisationnel en partageant des ressources et en créant des occasions de formation interne sur les complexités et les causes profondes de la traite des personnes.
Collaborer régulièrement avec le responsable du marketing et de la communication afin de traduire les connaissances du secteur en articles de blogue, webinaires et contenus sur les réseaux sociaux précis et informatifs.

Formation et expérience :

Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais.
Diplôme ou titre universitaire dans un domaine pertinent, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
Expérience dans l’établissement de collaborations entre différentes organisations et différents secteurs.
Compréhension de la traite des personnes et des approches de prise en charge centrées sur la personne et tenant compte des traumatismes.
Connaissance du paysage des services sociaux au Canada et des filières d’orientation.
Maîtrise des outils numériques, des bases de données et de la tenue rigoureuse des dossiers.
Expérience dans l’animation de discussions et de consultations avec diverses parties prenantes.
Solides compétences en communication écrite
Solides compétences organisationnelles et souci du détail.

Qualités personnelles et compétences :

Capacité à établir des relations de confiance et de respect avec des personnes et des groupes de parties prenantes d’horizons divers.
Capacité à faire preuve de jugement et à identifier les risques susceptibles d’avoir une incidence sur le Centre, ses partenaires ou sa réputation.
Capacité à analyser des questions complexes et à traduire les informations en conclusions et recommandations concrètes.
Engagement à l’égard de l’équité, de la lutte contre l’oppression et d’une pratique centrée sur la personne et tenant compte des traumatismes.
Capacité à travailler de manière autonome et collaborative, à faire preuve d’initiative et à s’adapter à l’évolution des priorités.
Volonté d’apprendre en continu et de se tenir au fait des nouveaux enjeux et des pratiques émergentes.

Pourquoi travailler avec nous

Un travail qui a de l’impact : nous sommes une équipe animée par une mission et passionnée par la création d’un changement social visant à mettre fin à toutes les formes de traite des personnes au Canada.
Une culture inclusive et solidaire : nous célébrons et valorisons la diversité et apprécions la valeur que des perspectives, des talents et des expériences uniques apportent à notre travail.
Possibilité de croissance : nous nous engageons à soutenir le développement professionnel de notre équipe. Nous garantissons un budget annuel dédié au développement professionnel afin que notre équipe ait la possibilité d’apprendre et d’évoluer au sein du Centre.
Avantages sociaux intéressants : nous offrons à notre équipe et à leurs personnes à charge un ensemble d’avantages sociaux compétitifs qui privilégient le bien-être et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Programme de cotisation de contrepartie de l’employeur au REER : Nous versons une cotisation de contrepartie pouvant aller jusqu’à 4 % des cotisations au REER pour l’ensemble du personnel à temps plein.
Congés payés : Nous offrons quatre semaines de congés annuels et dix jours de congés maladie payés par an, avec des règles qui permettent une certaine flexibilité en cas de circonstances exceptionnelles.
Environnement de travail à distance : nous sommes un lieu de travail 100 % à distance. Tous les membres de notre équipe reçoivent l’équipement nécessaire pour réussir dans leurs fonctions, et nous offrons une allocation de 300 $ par an pour favoriser un environnement de travail à domicile sûr et fonctionnel.
Flexibilité : Notre équipe peut vivre et travailler depuis n’importe où au Canada et peut travailler à l’étranger jusqu’à trois mois, sous réserve d’une autorisation préalable. Les membres du personnel qui ne sont pas tenus de travailler selon un horaire par quarts peuvent bénéficier d’horaires flexibles tout au long de l’année, ainsi que d’horaires flexibles saisonniers entre juin et août, ce qui leur permet de prendre jusqu’à cinq vendredis de congé supplémentaires pendant les mois d’été.

Processus de recrutement

Nous nous engageons à mettre en place un processus de recrutement juste, équitable et transparent.

Le Centre canadien pour mettre fin à la traite des personnes n’utilise pas l’intelligence artificielle pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidat·e·s. Toutes les candidatures sont examinées par les membres de notre équipe de recrutement.

Les candidat·e·s invité·e·s à participer à une entrevue seront contacté·e·s directement. Toute personne ayant participé à une entrevue sera informée du résultat du processus de recrutement.

Comment postuler

Nous encourageons vivement les candidatures de survivant·e·s de la traite des personnes, ainsi que de personnes issues de groupes méritant l’équité.

Veuillez soumettre un curriculum vitae et une lettre de motivation soulignant les raisons qui vous ont amené à vous intéresser au secteur de la lutte contre la traite des personnes et ce que vous pouvez apporter à ce poste. Veuillez envoyer votre candidature à hr@ccteht.ca avant le 16 novembre, en indiquant « Spécialiste des partenariats » dans l’objet du message.

Veuillez indiquer votre nom complet dans les noms de fichiers de toutes les pièces jointes en respectant le format suivant : Nom_Prénom_TypeDeDocument (par exemple : Tremblay_Pierre_CV.pdf et Tremblay_Pierre _LettreDeMotivation.pdf).

Les candidat·e·s doivent être autorisé·e·s à travailler et à résider au Canada. Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Le Centre canadien pour mettre fin à la traite des personnes s’engage à respecter des pratiques d’embauche équitables et se conforme au Code des droits de la personne de l’Ontario dans toutes ses décisions en matière de recrutement et d’emploi.

Nous sommes heureux de répondre aux besoins d’accessibilité des candidat·e·s à toutes les étapes du processus d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour vous permettre de participer pleinement, veuillez nous contacter. Nous travaillerons avec vous pour vous garantir une expérience respectueuse et inclusive.