Nous recrutons un·e responsable principal·e du développement chargé·e de nouer des relations solides avec les donateurs, les partenaires et les sympathisants qui souhaitent contribuer à mettre fin à la traite des personnes au Canada. Ce poste joue un rôle central dans le développement des ressources qui permettent de financer nos programmes et nos services.
Poste : Responsable principal·e du développement
Type : Temps plein, permanent
Fourchette salariale : 80 000 $ à 90 000 $, avec un ensemble d’avantages sociaux généreux
Lieu : Poste à temps plein en télétravail depuis n’importe où au Canada ; le bureau du Centre est situé à Toronto
Supérieur hiérarchique : directrice générale
Collabore étroitement avec : la directrice exécutive; la directrice des relations avec les parties prenantes; le gestionnaire des communications; l’équipe chargée des partenariats; d’autres services, le cas échéant.
À propos du centre
Fondé en 2016, le Centre canadien pour mettre fin à la traite des personnes (le Centre) est un organisme caritatif national qui se consacre à la lutte contre toutes les formes de traite des personnes au Canada. Nous nous efforçons de susciter un changement systémique en établissant des partenariats avec des personnes ayant vécu cette expérience, tous les niveaux de gouvernement, les fournisseurs de services de première ligne et les organisations du secteur privé afin de promouvoir des pratiques efficaces et fondées sur des données probantes. Notre travail renforce le mouvement national de lutte contre la traite des personnes par le biais de l’éducation et de la sensibilisation, des politiques et de la défense des droits, de la recherche et de la collecte de données, ainsi que de la mobilisation et du partage des connaissances entre les différents secteurs.
En 2019, le Centre a lancé la Ligne d’urgence canadienne contre la traite des personnes, un service confidentiel, multilingue et accessible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, qui soutient les victimes et les survivant·e·s en les mettant en relation avec les ressources locales immédiates de leur choix, notamment les services sociaux, l’aide juridique ou les forces de l’ordre s’ils le souhaitent. La ligne d’urgence accepte également les informations provenant de tiers.
Résumé du poste
Le poste de responsable principal·e du développement est un nouveau poste au sein du Centre. La personne retenue possède une solide expérience en collecte de fonds qui dirigera, à titre individuel, un programme de collecte de fonds diversifié, avec pour mission d’accroître les recettes issues de la philanthropie et des partenariats sans superviser directement du personnel. Cela implique notamment de mettre l’accent sur les partenariats d’entreprise, les dons importants et les dons testamentaires, tout en renforçant les dons annuels grâce à des campagnes et des événements intégrés. Il s’agit d’un poste stratégique et opérationnel, chargé de gérer un portefeuille de prospects et de donateurs·trices tout au long du cycle de relation, de développer le circuit de collecte de fonds, d’élaborer des supports sur mesure et de renforcer les systèmes et le suivi. Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les services de communication, des partenariats, des relations avec les parties prenantes et la direction afin d’offrir une expérience solide et cohérente aux donateurs·trices, depuis leur premier don jusqu’à la gestion à long terme de leur relation. Ce poste influe sur les résultats grâce à une coordination interfonctionnelle solide, à la gestion des relations et à un jugement avisé, plutôt que par une supervision formelle du personnel.
Principales responsabilités
Stratégie, planification et gestion de la performance (15 %)
- Élaborer et mettre en œuvre un plan et un calendrier annuels de collecte de fonds alignés sur les priorités de l’organisation.
- Fixer des objectifs et des indicateurs clés de performance; suivre la performance, analyser les résultats et ajuster les stratégies afin d’améliorer les recettes, la fidélisation et le retour sur investissement.
- Assurer une vision claire du processus de collecte de fonds, tant au niveau des dons d’entreprise que des dons majeurs, notamment par le biais de prévisions, de la qualification des prospects et de mises à jour régulières à l’intention de la direction.
Partenariats d’entreprise et parrainages (20 %)
- Identifier, développer et gérer les partenariats d’entreprise, notamment la prospection, l’élaboration de propositions, la négociation et le suivi.
- Collaborer avec les équipes internes pour honorer les engagements pris dans le cadre des partenariats, assurer la reconnaissance des partenaires et établir des rapports, afin de garantir une expérience partenaire de qualité et de favoriser leur fidélisation.
Dons importants (25 %)
- Gérer un portefeuille de donateurs·trices et de prospects (par exemple, 25 000 $ et plus), notamment en matière d’identification, de fidélisation, de sollicitation et de gestion des relations.
- Soutenir l’engagement de la direction et du conseil d’administration auprès des donateurs par le biais de notes d’information, de documents et d’un suivi coordonné.
- Assurer une gestion des relations opportune et pertinente qui renforce les liens et accroît la valeur à long terme.
Campagnes annuelles de collecte de dons (20 %)
- Planifier et mettre en œuvre des campagnes intégrées (par exemple, Mardi je donne, fin d’année, dons mensuels) en collaboration avec le responsable du marketing et de la communication.
- Renforcer le parcours des donateurs·trices afin de favoriser leur fidélisation, l’augmentation du montant de leurs dons et leur passage à des dons récurrents ou à des dons importants.
Gestion des relations avec les donateurs·trices (10 %)
- Mettre en place et maintenir des normes de gestion des relations avec les donateurs·trices, notamment en matière de remerciements, de reconnaissance, de rapports et de contacts de renouvellement.
- Assurer la coordination entre les équipes afin de garantir une expérience cohérente et centrée sur les donateurs·trices, ainsi qu’une forte cohésion interne concernant les relations avec les donateurs·trices et les partenaires.
Sources de collecte de fonds spécialisées (10 %)
- Mettre en place et soutenir un programme de dons testamentaires, notamment en matière de communication, de processus et d’engagement des donateurs·trices.
- Diriger des événements de collecte de fonds prioritaires ou des initiatives communautaires, notamment la planification, la mise en œuvre et le suivi après l’événement.
Qualifications
- Bilingue : Maîtrise de l’anglais et du français (à l’écrit et à l’oral).
- Formation supérieure dans le domaine de la collecte de fonds, de la communication, du commerce ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
- Au moins 5 ans d’expérience progressive en collecte de fonds, avec des résultats avérés dans au moins deux domaines (partenariats d’entreprise, dons majeurs, dons annuels, dons testamentaires, événements).
- Expérience au sein d’une organisation à but non lucratif ou caritative, idéalement auprès de plusieurs groupes de parties prenantes.
- Expérience avérée dans la gestion du cycle complet de la collecte de fonds, de la prospection à la gestion des relations avec les donateurs.
- Expérience dans la mise en œuvre de campagnes intégrées (par exemple, Mardi je donne, fin d’année).
- Solides compétences en matière de gestion des relations-clientset de gestion des données, y compris l’élaboration de rapports et les pratiques de qualité des données.
- Excellentes compétences rédactionnelles et de communication (propositions, rapports, supports destinés aux donateurs).
- Bonne connaissance des exigences de l’Administration fiscale canadienne, de la protection de la vie privée des donateurs·trices et des meilleures pratiques en matière de collecte de fonds.
- La certification CFRE constitue un atout.
- Solides compétences en gestion de projet et capacité à coordonner les différentes équipes et priorités.
Compétences clés
- Stratégique et axé·e sur les résultats, faisant preuve d’un grand sens de l’initiative et d’une grande capacité à mener les projets à bien
- Savoir établir de solides relations, avec un jugement sûr et une grande discrétion
- Esprit de collaboration et efficacité dans le travail inter-équipes
- À l’aise pour gérer des priorités concurrentes au sein d’une petite ou moyenne organisation
- Capacité d’analyse et orientation vers l’amélioration
Pratiques éthiques, conformité et normes
Le·la responsable principal·e du développement est tenu·e de respecter la réglementation applicable en matière de collecte de fonds ainsi que les meilleures pratiques, notamment les exigences de l’ARC et les politiques de l’organisation concernant l’acceptation des dons, la délivrance des reçus, les remerciements et les fonds affecté. Il·elle doit veiller à l’exactitude de la tenue des registres, au respect de la vie privée des donateurs·trices, ainsi qu’à l’application de pratiques appropriées en matière de délivrance de reçus et de remerciements.
Il·elle doit également exercer ses fonctions dans le respect des principes éthiques et des normes professionnelles reconnus en matière de collecte de fonds, y compris les politiques et engagements applicables de l’organisation relatifs à l’équité, à la dignité, à une approche centrée sur les survivant·e·s et à un engagement responsable envers les donateurs·trices.
Conditions de travail
- Travail occasionnel en soirée et la fin de semaine pendant les périodes de pointe des campagnes et lors d’événements.
- Déplacements occasionnels pour des rencontres avec des donateurs·trices et des activités de collaboration avec des partenaires.
Pourquoi travailler avec nous
Un travail qui a de l’impact : nous sommes une équipe animée par une mission et passionnée par la création d’un changement social visant à mettre fin à toutes les formes de traite des personnes au Canada.
Une culture inclusive et solidaire : nous célébrons et valorisons la diversité et apprécions la valeur que des perspectives, des talents et des expériences uniques apportent à notre travail.
Lorsqu’on leur demande de décrire le Centre, les trois réponses les plus fréquentes de notre équipe sont « solidaire », « collaboratif » et « ouvert ».
Possibilité de croissance : nous nous engageons à soutenir le développement professionnel de notre équipe. Nous garantissons un budget annuel dédié au développement professionnel afin que notre équipe ait la possibilité d’apprendre et d’évoluer au sein du Centre.
Avantages sociaux intéressants : nous offrons à notre équipe et à leurs personnes à charge un ensemble d’avantages sociaux compétitifs qui privilégient le bien-être et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Environnement de travail à distance : nous sommes un lieu de travail 100 % à distance. Toutes et tous les membres de notre équipe reçoivent l’équipement nécessaire pour réussir dans leurs fonctions, et nous offrons une allocation de 300 $ par an pour favoriser un environnement de travail à domicile sûr et fonctionnel.
Processus de recrutement
Nous nous engageons à mener un processus de recrutement juste, équitable et transparent.
Le Centre canadien pour mettre fin à la traite des personnes n’utilise pas l’intelligence artificielle pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidat·e·s. Toutes les candidatures sont examinées par les membres de notre équipe de recrutement.
Les candidat·e·s retenus pour une entrevue seront contactés directement. Tous les candidat·e·s ayant participé à une entrevue seront informés du résultat du processus de recrutement.
Comment postuler
Nous encourageons vivement les candidatures de survivant·e·s de la traite des personnes, ainsi que de personnes issues de communautés en quête d’équité. Postulez, même si vous ne répondez pas à tous les critères.
Veuillez soumettre un curriculum vitae et une lettre de motivation soulignant les raisons qui vous ont amené à vous intéresser au secteur de la lutte contre la traite des personnes et ce que vous pouvez apporter à ce poste. Veuillez envoyer votre candidature à hr@ccteht.ca avant le 21 septembre 2026 en indiquant « Responsable principal·e du développement » dans l’objet du message, ainsi que votre préférence pour un poste à temps partiel ou à temps plein. Enfin, veuillez inclure votre nom complet dans les noms de fichiers de toutes les pièces jointes que vous fournissez.
Veuillez indiquer votre nom complet dans les noms de fichiers de toutes les pièces jointes en respectant le format suivant : Nom_Prénom_TypeDeDocument (par exemple : Dupont_Jean_CV.pdf et Dupont_Jean_LettreDeMotivation.pdf).
Les candidat·e·s doivent être autorisé·e·s à travailler et à résider au Canada. Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
Le Centre canadien pour mettre fin à la traite des personnes s’engage à respecter des pratiques d’embauche équitables et se conforme au Code des droits de la personne de l’Ontario dans toutes ses décisions en matière de recrutement et d’emploi.
Nous sommes heureux de répondre aux besoins d’accessibilité des candidat·e·s à toutes les étapes du processus d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour vous permettre de participer pleinement, veuillez nous contacter. Nous travaillerons avec vous pour vous garantir une expérience respectueuse et inclusive.
