Qu'est-ce que la traite des personnes à des fins d'exploitation par le travail
La traite des personnes à des fins d’exploitation par le travail consiste à contrôler et à exploiter une personne pour son travail ou ses services, généralement par la force, la menace ou la tromperie. Elle est également connue sous le nom de travail forcé. Les trafiquant·e·s utilisent la violence, les menaces, le mensonge et les dettes illégales, telles que les retenues sur salaire, pour contraindre les personnes à travailler contre leur gré.
La traite des personnes à des fins d’exploitation par le travail peut se produire partout et n’importe qui peut en être victime, mais elle est particulièrement répandue dans les secteurs où les travailleurs·euses peuvent être isolé·e·s, sous-payé·e·s ou vulnérables à l’exploitation, notamment :
Agriculture et production alimentaire
Travailleur·euse·s saisonnier·ère·s, en agriculture ou en usine
Services à domicile
Garde d'enfants, aide aux personnes âgées, services ménagers
Hôtellerie
Personnel d'entretien dans les hôtels, employé·e·s de restaurant, personnel de cuisine
Construction et extraction de ressources
Travailleurs·euses du secteur minier, forestier, de la construction et de la fabrication
Services personnels
Personnel de salons de beauté, personnel de nettoyage commercial
Industrie du sexe commercial
Personnes travaillant dans l’industrie du sexe, le divertissement pour adultes, sur webcam ou comme escortes
Connaissez les signes
La traite des personnes à des fins d’exploitation de main-d’œuvre n’est pas toujours facile à détecter, il est donc utile de connaître les signes à rechercher. Un seul signe isolé ne signifie pas nécessairement qu’il s’agit d’un cas de traite des personnes à des fins d’exploitation de main-d’œuvre. Réfléchissez plutôt à la manière dont ces comportements se recoupent dans la vie d’une personne qui vous inquiète.
- Conditions de vie et de travail insalubres ou dangereuses
- Une offre d’emploi qui semble trop belle pour être vraie
- Les documents d’identité, les papiers d’immigration ou les permis de travail sont détenus par quelqu’un d’autre
- Être contraint·e de travailler sous la menace d’expulsion ou de violence
- Être escorté·e ou surveillé·e en permanence
- Se voir refuser l’accès aux soins de santé et aux services médicaux
- Travailler pendant de très longues heures ou à des horaires inhabituels
- Être toujours sur appel, mais sans rémunération
- Être contraint·e de vivre sur le lieu de travail ou dans un logement fourni par l’employeur
- Être contraint·e d’effectuer des tâches qui ne sont pas prévues dans le contrat de travail
- Subir des réductions de salaire qui ne sont pas prévues dans le contrat de travail
- Être privé·e d’une partie de son salaire
- Être contraint·e de payer des services — tels que les frais de voyage pour venir au Canada — que les employeurs sont légalement tenus de couvrir
- Montrer des signes de crainte ou d’intimidation
- Montrer des signes de maltraitance, y compris de malnutrition
Mythes et réalités sur la traite des personnes à des fins d’exploitation de main-d'œuvre
La traite des personnes à des fins d’exploitation de la main-d’œuvre existe ici même, au Canada. Bien que n’importe qui puisse en être victime, les travailleurs·euses étranger·ère·s temporaires sont particulièrement vulnérables en raison de leur situation : souvent dans l’impossibilité de changer d’employeur, ne connaissant pas toujours leurs droits, parfois isolé·e·s géographiquement, confronté·e·s à des barrières linguistiques et n’ayant pas accès à la plupart des services sociaux.
La traite de main-d'œuvre est seulement une question de mauvaises conditions de travail et de salaires volés.
Les mauvaises conditions de travail et les salaires volés sont des aspects de la traite des personnes, mais celle-ci implique également la force, les menaces, la tromperie et la coercition. Les travailleurs·euses victimes de la traite ont souvent le sentiment qu'ils·elles ne peuvent pas partir ni dénoncer les abus. Ils·elles peuvent craindre l'expulsion ou des sanctions, ou pour la sécurité de leurs proches.
La traite de main-d'œuvre n'existe que dans l’économie clandestine ou les industries illégales.
La traite des personnes à des fins d’exploitation de main-d'œuvre peut se produire dans n'importe quel secteur, y compris ceux qui sont légaux et hautement réglementés. Elle ne se limite pas à des activités illégales et obscures; elle est présente dans divers secteurs où des pratiques coercitives peuvent être utilisées pour exploiter les travailleurs.
Les résidents sans papiers et les personnes en situation précaire sur le plan de l’immigration sont plus à risque, mais de nombreuses personnes victimes de la traite des personnes à des fins d’exploitation de main-d'œuvre au Canada sont arrivées ici légalement.
Au Canada, les adultes et les enfants de tous les genres peuvent être victimes de la traite des personnes à des fins d’exploitation de main-d'œuvre ou du travail forcé.
Vous êtes protégé·e, c’est la loi.
Au Canada, les droits de toutes et tous les travailleurs·euses, y compris les travailleurs·euses migrant·e·s, sont protégé·e·s par la loi.
- Vous avez le droit d’entrer et de sortir librement et de communiquer avec vos proches.
- Vous avez le droit de conserver votre passeport, vos pièces d’identité, votre permis de travail et vos documents juridiques.
- Votre employeur ne peut pas vous expulser ni modifier votre statut d’immigration. Seule l’Agence des services frontaliers du Canada peut le faire.
- Vous avez droit au salaire que votre employeur vous a promis, y compris la rémunération des heures supplémentaires si elles font partie de votre contrat de travail.
- Vous n’avez pas à rembourser les frais que votre employeur a engagés pour vous recruter ou vous embaucher.
- Vous ne devriez jamais avoir à vivre ou à travailler dans des conditions dangereuses.
- Votre employeur doit vous aider à accéder aux services de santé si vous vous blessez ou tombez malade au travail.
- Votre employeur ne peut pas vous obliger à effectuer un travail dangereux ou qui n’est pas décrit dans votre contrat de travail.
- Votre employeur ne peut pas vous obliger à travailler si vous êtes malade ou blessé.
- Votre employeur doit faire de son mieux pour vous offrir un lieu de travail exempt de toute forme d’abus, y compris les punitions ou les traitements injustes.
- Votre employeur ne peut pas vous punir pour avoir signalé des abus, des conditions de travail dangereuses, un logement inadéquat ou pour avoir aidé les autorités lors d’une inspection.
Un simple appel peut tout changer.
Pensez-vous être victime d’exploitation de main-d’œuvre? Connaissez-vous quelqu’un qui l’est? Toutes et tous les travailleurs·euses ont des droits et méritent un traitement équitable. Contactez la Ligne d’urgence canadienne contre la traite des personnes, accessible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Ce service est gratuit et confidentiel.
